郑州航空港实验区法院现有80后青年干警90余名，占全院干警人数的80%。针对青年干警文化水平高，但社会阅历少、工作经验少、实务水平不高等新情况新问题，该院党组本着正确引导、积极扶持的原则，着力从政治上关心、工作上关注、思想上关切、生活上关怀四个方面入手，积极为青年干警搭台子、引路子、压担子，助力青年干警尽快成长成才。

一是搭建政治学习平台。实行团队化培养管理模式，抓住青年干警进取心和可塑性较强的特点，实行有计划、有组织的长期培养，把青年干警中的骨干分子任命为团队负责人，为他们压担子，明确岗位职责，经常性地进行责任感、使命感教育，鼓励在实践中加强锻炼。积极吸收先进分子加入党、团组织，任命为党支部委员、党小组组长、团委组成人员，深入开展学教活动，系统开展党、团建知识培训，帮助干警坚定理想信念，增强党性修养，激发工作热情。

二是搭建业务练兵平台。把青年干警分编入各审判团队，要求党组成员、业务骨干与青年干警结对帮扶，实行以老带新、以熟带生，经常进行业务指导、生活帮扶，让青年干警尽快适应工作生活，掌握方法，增长经验。从提升青年干警岗位技能出发，开辟“航法青年论坛”，有针对性地进行业务知识技能培训。组织编印学习手册，制定明确的学习计划、学习措施、学习奖罚制度；创新学习方法，开设新媒体微课堂，开展优秀法律文书评选、庭审业务观摩评点活动，提高青年干警的学习能力。选调干警多部门轮岗历练或到上级单位锻炼学习，积极参与全区重点工程及重大项目首席服务联络工作，在实践中提升工作能力。

三是搭建激励展示平台。以《航法工作月报》和法院官方微信、微博等新媒体为媒介，在青年干警中大力宣传典型人物和先进事迹，定期开展主题演讲比赛、个案集中点评、发表作品公示等督学措施，营造爱学习、肯钻研的学习之风。优先组织青年干警参加上级院组织的各种业务培训和竞赛，一批优秀的青年干警被选拔到其擅长的岗位上，一批青年干警成为岗位能手。选树先进典型，对本院内素质高能力强的干警及时予以表彰，提拔任用时优先考虑，发挥先进典型的示范引领作用，以优秀人物事迹影响和感染青年干警，鼓励青年干警立足本职岗位，充分发挥自身的聪明才智，不断提高工作能力，奉献青春热情。同时，青年人才的快速成长也成为全院发展的重要支撑力量。