一场持续五天的培训，一批极富实战经验的老师，一群求知若渴的青年，这样的元素会碰撞出怎样的火花？郑州航空港区法院新手“集训营”，一起来了解下！

    本次培训缘起

    为深入了解新入职人员岗位适配情况，更好地优化人力资源配置，为审判执行工作高质量发展提供人才支撑，近期，郑州航空港区法院政治部牵头，对分布在各个部门的40余名新进干警岗位适应、工作表现等情况进行了深入细致调研。调研过程中了解到，部分新入职人员存在审判辅助事务实操不够熟练、缺乏与当事人沟通技巧等方面的问题。为着力解决以上问题，帮助新入职人员快速提升职业技能，郑州航空港区法院新手“集训营”应运而生。

    全面摸底需求

    为准确了解新入职人员在职业技能培训方面的需求，以便有针对性地制定教育培训工作方案，确保培训取得实实在在效果，郑州航空港区法院通过问卷调查、座谈交流等多种方式，逐一征求新进人员意见，听取广大法官以及相关部门负责人的建议。在广泛征集意见建议基础上，统一整合岗位需求和新入职干警意愿，确立了程序性事务规范流程、信息化应用实操演练、当事人沟通技巧交流等多个培训主题，由政治部与审判管理办公室联合组织开展培训活动。

    精准定制培训

    根据培训安排，10月23日至10月27日期间，由来自审执一线的多名“办案标兵”担任授课老师，为新入职人员举行5场不同主题的培训活动。这种“订单式”的培训，坚持问题和需求导向，有效解决了制约工作效能提升的突出问题，受到参训人员一致欢迎和好评。

    “这样的培训针对性、实用性很强，让我们非常受用。”“希望今后能够多多开展类似培训。”……培训课程结束后，参训人员纷纷表示，要努力将学习收获充分运用到今后的工作中，为进一步提升审判执行质效提供有益助力。

    今年以来，郑州航空港区法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和加强政法队伍建设的重要指示精神，持续树牢“政治建院、文化兴院、人才强院”的工作理念，精心打造人才培育“青蓝工程”，关心关爱青年干警成长成才，通过建立导师“一对一”结对帮带机制、定期开展精准培训等多种方式，着力锻造“有梦想、有激情、有担当、有学习、有纪律”的青年干警队伍，为以审判为中心的各项工作高质量发展奠定了坚实基础。